Wir haben unseren Bewerbungsprozess so aufgesetzt, dass wir das Risiko einer Enttäuschung auf beiden Seiten möglichst ausschließen wollen. Neben den klassischen Persönlichkeitsmerkmalen suchen wir vor allem nach einem ausgeprägten Verständnis für Geschäftsmodelle und Geschäfte verschiedenster Branchen, nach Ehrgeiz und der Bereitschaft, viel zu lernen. Dazu kombinieren wir eine Reihe verschiedener Methoden, die möglichst unterschiedliche Aspekte unserer Bewerber beleuchten.
Während des Prozesses hast du einen persönlichen Betreuer, der Ihnen gerne Auskunft zu den Prozess-Schritten und weiteren Fragen gibt. Der gesamte Bewerbungsprozess sollte nicht mehr als 4 Wochen dauern.
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Wir sichten deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig und suchen nach Hinweisen, ob wir gut zusammenpassen. Wir sind unverändert große Freunde eines durchdachten Motivationsschreibens, das auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht.
Wir verwenden je nach Position bis zu drei Testverfahren: Damit möchten wir messen, wie stark dein „Business Sense“ ist und was für eine Persönlichkeit in dir steckt. Alle Testverfahren sind mit Hilfe von Psychologen spezifisch für FORUM entwickelt worden.
Wir führen gestaffelt zwei Interviews durch, in denen wir mehr über dich lernen und dir Gelegenheit geben möchten, alles über FORUM und die Erwartungen an dich zu verstehen. Wenn du im Raum München lebst, würden wir gerne beide live führen - auch da sind wir altmodisch - wenn du von weiter weg kommst, ist das erste Sondierungsinterview per Videokonferenz, das Vertiefungsinterview in jedem Fall live. Beim 2. Interview lernst du auch deine zukünftigen Kollegen kennen.
„Hire for Personality,
Train for Skills“